вторник, 28 марта 2017 г.

Типы конфликтных личностей

Среди причин конфликта немалую роль играет склад личности. Опишем пять типов конфликтных личностей.

1. Конфликтная личность демонстративного типа:

  • человек хочет быть в центре внимания;
  •  любит хорошо выглядеть в глазах других;
  •  его отношение к людям определяется тем, как они относятся к нему;
  •  ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью;
  •  хорошо приспосабливается к различным ситуациям;
  •   рациональное поведение выражено слабо, налицо поведение эмоциональное;
  •   планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо воплощает его в жизнь;
  •  избегает систематической кропотливой работы;
  •  не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя  неплохо;
  •  часто оказывается источником конфликта, но не считает себя таковым.
 2.    Конфликтная личность ригидного типа:
  •  человек подозрителен;
  •   обладает завышенной самооценкой;
  •   постоянно требуется подтверждение собственной значимости;
  •   часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств;
  •   прямолинеен и негибок;
  •   с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением;
  •   выражение почтения со стороны окружающих воспринимает как должное;
  •   выражение недоброжелательства со стороны окружающих воспринимается им как обида;
  •   не особенно критичен по отношению к своим поступкам;
  •   болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям.
3.    Конфликтная личность неуправляемого типа: 

  •  человек импульсивен, недостаточно контролирует себя;
  •   поведение такого человека плохо предсказуемо;
  •   ведет себя вызывающе агрессивно;
  •   часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы;
  •   характерен высокий уровень притязаний;
  •   несамокритичен;
  •   во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять окружающих
  •   не может грамотно спланировать свою деятельность или    последовательно претворить свои планы в жизнь
  •   недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и    обстоятельствами;
  •   из прошлого опыта (даже горького) извлекает мало пользы на будущее.

4.    Конфликтная личность сверхточного типа:

  •  человек скрупулезно относится к работе;
  •  предъявляет повышенные требования к себе;
  •  предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что людям, с которыми он работает, кажется, что он придирается;
  •  обладает повышенной тревожностью;
  •  чрезмерно чувствителен к деталям;
  •  склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих;
  •  иногда вдруг порывает отношения с друзьями, знакомыми потому, что ему кажется, что его обидели;
  •  страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т.п.);
  •  сдержан во внешних, особенно эмоциональных проявлениях;
      не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе.

5.    Конфликтная личность бесконфликтного типа:
  •  человек неустойчив в оценках и мнениях;
  •  обладает легкой внушаемостью;
  •  внутренне противоречив;
  •  характерна некоторая непоследовательность поведения;
  •  ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях;
  •  недостаточно хорошо видит перспективу;
  •  зависит от мнения окружающих, особенно лидеров;
  •  излишне стремится к компромиссу;
  •  не обладает достаточной силой воли;
  •  не задумывается глубоко над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих.
Подпишитесь на обновления блога, и Вы будете всегда в курсе всех новейших публикаций и никогда не пропустите самого важного и интересного. Кстати, всем своим подписчикам я высылаю периодически эксклюзивную информацию, которую я НЕ выставляю на блоге. Подписывайтесь прямо сейчас!



Новости блога

Ваш email:
Ваше имя:
email рассылки

Как только нажмете на кнопку ПОЛУЧИТЬ, сразу посмотрите свою электронную почту, там вам пришло письмо с просьбой подтвердить подписку от службы SendPulse. Подтвердите подписку. И как только вы это сделаете, вам на почту немедленно придут ПЕРВЫЕ ПОДАРКИ от меня.


4 комментария:

  1. Да уж, узнаваемы! Наверное, в любом коллективы найдется пара-троечка!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Вы, конечно, правы: обязательно в каждом коллективе!

      Удалить
  2. Приходилось сталкиваться со всякими типами конфликтных людей... Жаль,что тогда я не обладала этой информацией... Благодарю, Лариса за интересную информацию!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Да, всегда бывает обидно, когда нет нужной информации под рукой и приходится познавать все через шишки и грабли! Надеюсь, хоть что-то Вам пригодится в будущем!

      Удалить